Qui sommes-nous?
Depuis 2012, nous proposons des séminaires sur-mesure, adaptés aux besoins de chaque interlocuteur.
Nous ne vendons pas des théories mais des outils concrets pour donner à vos collaborateurs les moyens d’analyser les comportements, au service d’une communication efficace.
Que ce soit par le biais de formations en entreprise ou de consulting, RIZUP vous accompagne dans une meilleure connaissance de vous et de votre environnement professionnel.
Des programmes sur-mesure
Une équipe de formateurs experts
Des formats 100% adaptables
Des programmes sur-mesure
Une équipe de formateurs experts
Des fromats 100% adaptables
Les intervenants RIZUP
Nos intervenants, certifiés en outils reconnus comme la Process Communication® et le Karpman Process Model®, allient expertise technique et pratique. Actifs en entreprise, ils enrichissent nos formations par des perspectives concrètes et adaptées aux enjeux actuels, offrant un accompagnement pertinent et opérationnel.
Fondateur et gérant de RIZUP, Christian Villa est à la fois Program Manager en fusions et acquisitions dans un grand groupe aéronautique et coach-formateur en développement personnel & professionnel. Certifié en PCM®, Intelligence émotionnelle (ESCI®), KPM® et Master trainer Diagnostic Personnel de Résistance aux Jeux Psychologiques (DPR®), il intervient sur des sujets tels que la gestion des conflits et les diagnostics d’entreprises.
Hélène Deschamps, HRBP dans un grand groupe et forte de 5 ans d’expérience en Ressources Humaines, accompagne le développement des compétences individuelles et collectives. Animatrice certifiée au Process Communication Model et accréditée au Diagnostic de Résistance aux Jeux Psychologiques (Triangle de Karpman), elle intervient sur la gestion des relations et des conflits.
Coach professionnelle certifiée (EMCC) et formatrice en Process Communication Model® et modèle de Karpman, Dominique Ansould s’appuie sur une riche expérience de 14 ans en tant que directrice des soins dans des établissements de santé. Elle intervient avec expertise sur des thématiques telles que le management d’équipe, le dialogue social, la prévention des conflits, l’organisation des soins et la construction de modèles organisationnels hospitaliers.
Fort d’une expérience de DRH hospitalier depuis 2008, Rémi Delekta est coach professionnel certifié (EMCC) et formateur en Process Communication Model® et modèle de Karpman. Il intervient sur des sujets clés tels que le recrutement, la gestion du temps de travail, le management d’équipe, la gestion des conflits et la construction de maquettes organisationnelles dans le secteur hospitalier.
Flora cumule plus de 15 ans d’expérience en tant qu’opticienne, maîtrisant parfaitement la relation client et le management. Aujourd’hui sophrologue certifiée et opticienne indépendante, elle conçoit des formations sur mesure. Son approche allie expertise technique et sophrologie pour développer la gestion des émotions. Flora propose une pédagogie bienveillante et concrète, favorisant un apprentissage riche et applicable. Elle accompagne chaque apprenant avec passion et professionnalisme pour les aider à s’épanouir.
Pierre Agnese, coach, entrepreneur et expert en pédagogie, est un passionné de la transmission et de la communication. Formé auprès de figures comme Stephen Karpman et Taibi Kahler, il est aujourd’hui une référence dans son domaine, auteur d’ouvrages et animateur de Master Classes. Toujours en quête de progression, il développe des outils innovants pour accompagner entreprises et particuliers dans leur développement personnel et professionnel.
Passionnée par le changement et forte de 25 ans d’expérience dont 15 ans en gestion/direction de projets (cabinets de conseil internationaux et banque d’investissement), Christine Vidaud accompagne depuis 2012 individus et équipes vers une performance durable en améliorant la qualité des relations. Formatrice et coach certifiée en Process Communication Model et Karpman Process Model, elle est également co-autrice du livre Bien mener sa vie professionnelle au féminin (Dunod InterEditions).
Benjamin est formateur accrédité en Process Communication Model et Appreciative Inquiry, et membre de l’Institut Français d’Appreciative Inquiry. Il a évolué dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du retail, du service et du conseil, occupant des fonctions à responsabilité dans le management et la formation. Porté par une vision profondément humaine du leadership, il conçoit des formations alliant exigence, coopération et authenticité. Son approche valorise les talents et favorise un apprentissage ancré dans la réalité et le collectif.
Portraits inspirants
Taibi Kahler, psychologue américain, a révolutionné la communication en développant le Process Communication Model (PCM), basé sur six types de personnalité présents en chacun de nous à des degrés variés. Cette typologie aide à comprendre comment nos profils influencent nos interactions, permettant une introspection personnelle et une meilleure adaptation aux autres. Éprouvée mondialement, sa méthode est utilisée en psychologie, coaching, gestion de conflits et leadership pour améliorer la compréhension mutuelle et les relations humaines.
Stephen Karpman, psychologue américain de renommée mondiale, est connu pour le Triangle Dramatique, décrivant les rôles universels et inconscients de Persécuteur, Victime et Sauveur dans les relations interpersonnelles. Ces dynamiques, souvent toxiques, peuvent être analysées et transformées grâce au Triangle Compassionnel, une approche visant des interactions saines et épanouissantes. Karpman propose des outils pratiques pour améliorer communication et relations, tant personnelles que professionnelles.
Daniel Goleman, docteur en psychologie, est célèbre pour son ouvrage Intelligence émotionnelle (1995) et ses recherches sur le leadership. Il met en lumière l’importance de l’intelligence émotionnelle, qui consiste à comprendre et gérer ses émotions et celles des autres, comme un facteur clé de réussite personnelle et professionnelle. Goleman propose une approche analytique de cette intelligence, intégrant conscience de soi, maîtrise de soi, motivation, empathie et aptitudes sociales pour exploiter pleinement le potentiel des émotions.
