Nos modèles
Chez RIZUP, nous croyons que la compréhension des mécanismes humains et des dynamiques interpersonnelles est la clé pour améliorer la communication et résoudre les conflits. C’est pourquoi nos formations s’appuient sur des modèles éprouvés et reconnus comme le Process Communication Model et le Triangle de Karpman, enrichis par des outils de diagnostic. Ces modèles apportent des solutions concrètes et des outils pratiques pour favoriser une communication plus fluide et gérer les situations conflictuelles.
Le Process Communication Model – PCM®
Le Process Communication Model (PCM®) est un modèle psychologique conçu par Taibi Kahler dans les années 1970.
Il aide à comprendre les comportements humains et les styles de communication en identifiant six types de personnalité. Chaque type a des besoins spécifiques et réagit différemment au stress. L’objectif du modèle est d’améliorer la communication en adaptant son approche en fonction du profil personnalité de l’autre.
Le Karpman Process Model – KPM®
Le Triangle de Karpman, élaboré par Stephen Karpman en 1968, est un modèle qui permet de comprendre les dynamiques relationnelles dans les situations de conflit. Il identifie trois rôles clés que les individus adoptent souvent inconsciemment : la Victime, le Persécuteur et le Sauveur.
Ces rôles, qui forment un cercle vicieux, maintiennent les tensions plutôt que de les résoudre. En reconnaissant ces schémas, le Triangle de Karpman aide à sortir de ces rôles dysfonctionnels pour adopter des comportements (postures) plus équilibrés et constructifs, favorisant ainsi une résolution plus saine des conflits.
Pourquoi se former ?
- Apprendre à reconnaître les dynamiques conflictuelles pour les éviter
- Rompre les schémas répétitifs destructeurs et améliorer les relations interpersonnelles
- Apprendre à gérer les tensions, que ce soit dans la vie personnelle ou au travail
- Prendre conscience de ses propres comportements et déclencheurs pour évoluer vers des relations plus saines.
